上周六，在北京市第十五中學操場上，103所中小學、幼兒園擺起攤位，686個教師崗位吸引了1480人現場投放簡歷。今年西城區教師需求量最多的科目分別是語文、數學和體育。

引來金鳳凰，先栽梧桐樹。招聘會上，西城區教委為準教師發“紅利”：非京籍教師入職第一年可以申請免費的宿舍，所有新入職老師都會配一位名師“輔導員”，暑期崗前培訓第一課的講師敲定為西城區區長……西城區教委解釋，優質公平均衡的教育新地圖的標配是每一所學校都配備好老師，這樣才能實現每一位孩子在家門口上好學的目標。

上崗前名師傳“秘籍”

從校園走到校園，身份卻從學生變成老師，為了幫助新教師適應新身份，西城區教委將在今年暑假為他們開培訓課。西城區教委人事科科長梁勇說：“不僅新老師，所有新員工，包括后勤人員，甚至學校廚師都要有培訓，因為學生在校園里，尤其是幼兒園和低年級學生無法分辨出他們的職業，所以校園里的每個人都要有良好的言行舉止，每一個人都要參與到育人環節中。”

西城區新教師入職培訓更是高規格：暑期集中培訓約10天，每年第一課主講人都是該區區長，授課內容為區域內基礎教育概況和區域情況等。之后，特級教師、市級學科帶頭人等將開啟小班傳授教學“秘籍”，一人帶徒不超過4位。梁勇說：“基本是手把手地教，細到板書怎么寫都會講。”

今年暑假，新教師還將增加網課內容。西城區教委正在準備各類教學內容，新教師可以看需“點菜”。

上崗后研修員一對一“問診”

入職后的新教師依然有人保駕護航。“我們實行雙師制。學校要配備一對一的師父，區里還會為他配一名名師。”西城區教委中教科科長田軍以中學教師為例，“每一名老師還要制定3年成長計劃。”

不僅如此，西城區的研修人員將對所有新入職老師進行追蹤，一對一問診式聽課。相當于為每一名新教師定期“體檢”，并給出提升治療方案。

同時，每所學校還將對新教師進行校本培訓，校長需要親自與每一位新入職的教師談一次話，引導他們完成合理的職業規劃。以北京市第十五中學為例，該校去年新入職的青年教師正在準備16個演講題目，闡述自己對教師職業的理解。該校校長蘇冰說：“每一位新教師入職前，學校都會組織入職宣誓，增強使命感和責任感。新教師在入職第一年還要經歷層層考核，都達標后，才能稱得上是正式的西城教師。”

新教師將收到“大禮包”

西城區教委還為新教師準備了實惠的“大禮包”。比如非京籍新教師可以住1年宿舍，房費、水電費全免。“宿舍緊鄰平安大街，原本是一處區教委的直屬單位，專門為新教師騰空了。”

此舉實現了雙贏。西城區教委介紹，一方面，新教師第一次走入社會，又遠離家鄉，1年的免費宿舍為他們提供緩沖期，讓他們有時間去熟悉和了解這座城市。另一方面，新教師沒有了后顧之憂，可以全身心地將精力投入到教育教學上去。

目前，這處宿舍可以解決近40個人的住宿問題，完全可以滿足目前每年新入職非京籍教師的需求。西城區計劃今年再添一處類似的青年教師公寓。相關負責人表示：“一些家住得遠的京籍新教師，也有望享受這一待遇。”

西城區還設立了優秀人才引進獎。另外，2013年起，西城區還啟動了教師學歷教育提升計劃，今年首批學歷提升教師畢業，只要準時拿到畢業證，學費就可以由政府出。初步估算，今年政府為此將支付240萬元。