今年以來，山海關區注重“培、煉、考”，從德、能、勤、績、廉5個方面綜合考察，持續推進社區工作再深入，打造“五好”社區干部。

山海關區注重對社區干部的培訓，連續舉辦社區工作者培訓班，提升思想政治素質和履行職責、服務群眾的能力。組織社區年輕干部到先進村學習交流，并依托遠程教育、“學習強國”等載體，為社區干部舉辦文字組織、信息撰寫等方面的培訓班，不斷提升組織管理能力。到目前，已組織培訓15期，培訓共計323人次。

采取結對幫帶培養方式，讓有經驗、能力強的社區干部一對一幫帶青年社區工作者，同時，定期組織社區干部召開聯席會，認真查找社區管理存在的問題，再根據每名社區干部的工作性質、能力專長分解任務，讓社區干部切實參與到服務社區、解決問題當中，切實增強社區干部參與社區治理工作能力。現已召開聯席會議9次，結成幫扶對子156對。

建立健全長效管理機制，將日常考核和年度考核相結合，定期開展分析研判，了解掌握社區干部的思想動態、能力素質、道德品行等多方面情況。不定期開展民意調查和民主測評，把群眾認不認可、滿不滿意作為重要評判依據，保證社區干部思想不松懈、工作不滯后，對實踐檢驗后不具備任職能力和素質的，果斷淘汰，做到優進劣出。