2023年4月24日，深圳 —— 由中國貿促會商事法律服務中心、深圳市貿促委、領英中國聯合主辦，深圳市經理進修學院承辦的“中國企業全球化進程中的合規需求與人才建設”論壇今日在深圳舉行。2021年，企業合規師作為一種新職業被國家人社部批準納入《中華人民共和國職業分類大典》。隨著更多的中國企業走向國際市場，全球化運營模式對于中國企業提出了哪些新的合規要求？如何培養和打造國際化合規人才隊伍，應對新趨勢與新挑戰？

中國貿促會商法中心，深圳市貿促委的領導與專家，領英及中國國際化企業領軍代表齊聚一堂，圍繞合規新需求、國內合規人才的現狀與培養、國際合規人才的發展趨勢等話題進行了深入研討。本次論壇還得到了江西省貿促會投資促進部、深圳市龍華區工業和信息化局（商務局）、深圳市南方電子口岸有限公司的鼎力支持。

深圳市貿促委法律事務部部長黃毅在致辭中表示，企業合規師的考核認證，為深圳構建一流的企業合規法務示范體系，打造法律服務樞紐城市和模范法治社會提供堅實的人才保障。期待以這次論壇為契機，探討更有指導性、更務實、更能操作的合規人才培養路徑和方法，為促進企業全面加強合規經營、提升企業國際化經營水平貢獻中國智慧。

活動現場，中國貿促會商事法律服務中心、深圳市貿促委、領英中國、深圳市經理進修學院，聯合舉行了“中國全球化企業合規人才生態加速計劃”啟動儀式。中國貿促會商事法律服務中心副主任張順表示，“很高興與領英這樣的全球平臺進行深度合作，未來希望通過本計劃，能夠進一步發揮各方資源優勢，推動中國合規師職業的規范化發展，同時也借助領英這樣的窗口向全球展示中國市場對合規建設的決心，助力中國企業與全球前沿趨勢更好地鏈接，共同賦能中國企業的全球化發展。”

“中國全球化企業合規人才生態加速計劃”啟動儀式

（從左至右：深圳市貿促委法律事務部部長黃毅、中國貿促會商事法律服務中心副主任張順、領英中國人才解決方案事業部總經理王茜、深圳市經理進修學院院長徐華平）

領英中國人才解決方案事業部總經理王茜表示，隨著我國從高速發展進入高質量發展階段，合規的重要性日益凸顯，尤其是當中國企業進入國際化的新階段，對于企業的合規人才建設帶來全新挑戰。希望本次合規人才生態加速計劃的發布，能夠加強各方緊密協作，共同推動合規人才建設，賦能中國企業合規國際競爭軟實力的提升。

強強聯手 攜手共促合規人才培養

合規經營直接關系到海外投資經營的成敗，是發展海外市場的生命線。早在2021年，在中國貿促會支持下，領英就與中國貿易報社、CGTN智庫聯合發起“中國企業國際軟實力提升加速計劃”，并連續舉辦兩屆，圍繞人才戰略、品牌建設、合規體系、誠信文化四大軟實力，賦能中國企業提升國際競爭力。

此后，領英與中國貿促會又展開了研討會等一系列活動。作為企業合規師新職業的申報單位，中國貿促會商法中心一直致力于企業合規師人才培養。張順副主任指出，合規建設是企業先進管理理念和方法的重要內容，是企業形成競爭新優勢不可或缺的軟實力。今年3月，中國貿促會商事法律服務中心授權領英作為官方認證的全球平臺，對于通過商法中心企業合規處培訓、考試的合規師，以技能標簽與電子證書的形式，進行授予人的職業技能認證，雙方一起面向全球推動和認證合規師工作。

在合規建設方面，深圳一直走在國內各省市的前列，首批正式畢業的企業合規師有600名，其中有70名就來自深圳。“深圳有一大批已經在國際化或者想要拓展海外市場的優秀企業”，王茜表示，廣東還是國內排名前三的合規人才聚集地區，他們有很多國際化進程中的一線合規經驗可以分享。

作為首批企業合規師培訓示范基地，深圳市經理進修學院院長徐華平在致辭中表示，企業合規是企業治理體系和治理能力現代化的重要標志，也是世界一流企業具有國際競爭力的表現。未來希望能和領英中國攜手合作，在合規技能推廣、合規職位認證、合規人才培養等多維度展開合作，使經認定的人才得到更為廣闊的實踐和就業平臺。

中國合規人才需求旺盛 對人才經驗水平要求高

國際化，對于越來越多中國企業來說，正在從可選項變為必選項。2022年，領英中國與波士頓咨詢公司（BCG）共同撰寫《中國企業國際化發展白皮書》，明確指出中國企業過去20年來的國際化征程，已經從早期依靠傳統貿易的“產品國際化”，到通過規模化海外投資的“資本國際化”，發展到現在進入深度優化海外市場運營的“能力國際化”階段。

對于國際化的中企來說，也面臨著更新、更高的挑戰需求，從全球化戰略制定，到當地的組織與人才隊伍建設、品牌營銷、運營合規，以及海外研發布局、全球供應鏈搭建等全維度的能力和競爭優勢都提出了新的要求。

南方財經法律研究院研究總監李玉敏在演講中指出，在不同的發展階段，不同的地區和國家，企業面臨的風險也是千差萬別的，最有可能涉及到的是法律風險、勞動者權益保護、信息安全、個人數據保護、知識產權保護等。

在本次論壇的“企業全球化進程中合規的新需求與人才新趨勢”圓桌環節，海關總署首任企業管理專家、深圳市人民政府重大決策咨詢專家張大春，領英中國人才解決方案事業部總經理王茜，華潤集團法律合規部合規專業總監趙烽，鑫榮懋果業科技集團合規總監袁媛等嘉賓進行了探討，分享了各自觀察到的中國企業全球化進程中的合規挑戰以及合規人才招聘與培養方面的問題。

“應對合規新要求、新挑戰，其背后的核心之一仍然是‘人才’”。王茜通過領英大數據，分享了中國及全球合規人才發展的洞察。

在人才供需方面，2015年，領英平臺上中國企業對合規人才的需求僅占全球的2.2%，2020年占到了5.73%，而到了2022年就已顯著增長到了17.53%，合規人才需求位列全球第3位，而中國的合規人才儲量則位居全球第13位，從這組數據的對比中，可以清晰看到中國加緊培養合規人才的必要性和緊迫性。

在人才經驗方面，中國對合規人才的資歷需求更高。通過領英大數據洞察，可以看到，中國企業目前對合規人才的需求中有72.4%是在中、高級別上，而從全球來看對中、高級別合規人才的需求為50.4%。王茜認為，“這反映了中國企業已越來越重視合規體系建設，需要更加經驗豐富的人才助力企業加速打造合規體系的需求。”

全球本地化運營 需要有國際視野的復合型合規人才

那么，從合規人才具備的技能來看，中國和全球有哪些異同點？哪些是符合未來趨勢的技能，哪些行業對于合規人才有更強烈的需求呢？

基于全球平臺大數據，領英能夠對各個行業的細分人才在全球的分布、技能、行業流動趨勢等進行分析。目前，在領英平臺上與工作崗位相關的標準化技能已達3.9萬種。通過領英的技能標簽繪制成的“技能圖譜”將能夠幫助企業了解全面的勞動力市場技能概況，制定相關人才政策。

王茜在現場分享了一系列關于合規人才技能的洞察。在全球和中國排名前十的合規人才技能中，都包含管理、客戶服務、領導力、法律、商業、金融這六項，除此以外，中國專門有一條是英語技能，表明國內合規人才有相對較高的全球化視野和能力要求。

從合規人才需求旺盛的行業來看，全球主要集中在金融等傳統行業，中國則呈現了更多元的特征，包括生物醫藥，醫療設備，時尚服裝，生物科技，汽車，電子制造等， “這些行業與領英中國的全球化客戶所在行業重合度非常高” 王茜說。

從企業端的職位需求來看，全球和中國的共同點是管理技能、溝通技能都是排名前三的合規人才技能。不同點在于，中國企業更注重法務合規、法律、法規、安全風險等硬性政策法規等相關技能，而全球則在商業、培訓、員工福利等復合型技能的占比更高。

從地區分布來看，中國合規人才排名前五的分別是上海，北京，廣東，江蘇，浙江，這也是國內經濟發展水平最為領先的地區，這些區域也正是跨國公司、大型國有企業、金融等各類上市公司，以及互聯網高科技、生物科技等新興產業集中的區域。

在迎接全新時代的背景下，領英即將迎來成立20周年里程碑，這也是見證中國與世界連接的20年。隨著更多的中國企業到海外發展，容易因文化價值觀的差異，帶來的思維、做事方式的沖突，可能導致潛在的合規風險。領英將繼續以大數據洞察全球經濟環境中的變化趨勢，希望成為中國全球化企業的精準的指南針、有力的助推器、全方位的導航儀，與各位合作伙伴一起陪伴中國企業一路前行，發掘新的可能，連接未來更多機遇。

關于LinkedIn（領英）

LinkedIn（領英）作為一家全球領先的職場社交平臺，創建于 2003 年，總部位于美國硅谷。領英的愿景是為全球30億勞動力中的每一位創造經濟機會，進而繪制世界首個經濟圖譜。截止2023年1月，領英全球會員總數已超過9億，覆蓋200多個國家和地區。其中，中國會員總數已逾5,900萬。領英于2014年宣布進入中國，持續為個人會員和企業客戶提供優質的本地化產品和服務。“領英職場”作為領英旗下的一站式求職平臺，充分利用前沿技術與會員網絡，促進求職者與雇主的雙向匹配，幫助中國職場人更好地連接職業機會。同時，領英通過“人才解決方案”和“營銷解決方案”為企業和組織帶來價值，在人才和品牌雙方面助力中國企業的國際化發展，并通過建立一系列本地化的戰略伙伴關系，全方位幫助中國企業更好地連接全球商業機會。

關于領英人才解決方案(LinkedIn Talent Solutions)

基于全球領先的高端人才庫、強大的人才大數據分析，領英致力于為中國企業的國際化發展提供優質的人才服務，高效招才引智。通過領英海外征才服務，企業能夠面向全球招募高端人才，制定全球化人才戰略。

關于領英營銷解決方案(LinkedIn Marketing Solutions)

貫穿整個營銷生命周期，為側重國際市場及全球化的領英中國客戶提供針對高凈值人群的精準化、定制化的廣告服務，助力企業面向全球打造商業品牌、拓展商機，并提供真實透明的營銷效果評估和自助廣告服務。