愉快的五一假期結束了，雖然有調休，但是這樣累積起來的小長假，我們還是倍感珍惜的。

這個小長假你去哪了呢？是進淄趕烤，還是見山看海，亦或是宅家刷劇……

五一假期結束，我們回歸職場，依然是奮斗青年。恰逢今天又是五四青年節，祝大家節日快樂！

(資料圖片僅供參考)

五一節后上班了，有人還在留戀假期的美景，也有人還沉浸在自然醒的快樂中。人在工作，魂在床位。假期結束，需要快速調節自己的狀態，回到工作狀態。

俗話說，不會休息的人也不會工作。趁著小長假期間，很多人都會提前做好攻略，出去旅游調劑自己的生活；也有人不喜歡在人山人海中擠行程，不去“特種兵”式旅游，而是在家享受自己的節奏。

不管是哪一種方式，利用好假期做好自己的安排，能夠讓自己在工作的間歇得到有效休息，就是最好的方式。

職場中，從來不是用努力來衡量業績的地方。不做那個“挑燈夜戰卻碌碌無為”的角色，而要做那個“勞逸結合卻精準高效”的主角。

我們職場青年，既能見山看海，也能立馬回神，投入工作中。工作有節、休息有度，就是職場中最理想的狀態。

一開始作為新生代力量進入職場，到慢慢適應，職場讓我們變得更加成熟，但是我們的腳步卻永遠年輕。

曾經不諳世事的實習生，在層層鍛煉下，終究成為那個“獨當一面”的職場青年，甚至也開始帶新人。

職場中很多技能、經驗部分需要我們重復前人的路，復制他人能力并進行學習，但是我們卻也不能完全踩著前人的腳印向前走，在學習的同時，也要懂得去改變、創新。

職場中的創新分為這么幾類：一是用求異的心態去看待和思考；二是下意識地反向思考問題；三是發散思維，有效運用聯想等。

當自己對業務逐漸熟練之后，從小白晉級到熟練職場人，那么可以考慮“延續性創新”，不斷優化和提升自己的核心競爭力。

每個年輕人都會走向成熟，當然，也都會老去。當我們老去的時候，希望依然能夠保持住對職場的創新感，不要成為被淘汰的前浪。

成熟是回顧過去的成長，腳步是邁向未來的創新。新時代的職場青年既有學習的踏實韌性，又有展望探索的勇氣。

工作中，難免遇到不順利的情況。但是，即使遇到逆風，不逃不退讓，才是職場青年的底色。

比如：面對不合理制度說不；對于道德綁架，直接拒絕；面對職場霸權，勇于維權……

不管是遇到職場關系不順，還是職業發展困境，找到自己的解決方案，去解決問題，而不是逃離。

前一段時間，武漢一公司以“找內奸”為由，提出要查看員工手機。員工拒絕配合后，公司違法辭退還拒絕補償。于是員工將企業的行徑通過公眾平臺進行了曝光。

遇到職場逆風，有多種解決辦法，像是這種不合理不合法的事情，可以依法維權。

針對職業發展過程中的問題，可以與公司協商溝通，提出自己的想法；或者遇到一些職場困惑可以與自己的領導或者同事請教。除此以外，還可以針對職業發展問題向專業人士進行咨詢。

這一屆職場青年不卑不亢，不輕易向職場妥協認輸，有睿智的解決方案，更有逆風翻盤的勇氣！

現代企業發展迅速，周期發展中新舊更迭迅速，對職場人的能力要求變化越來越大，我們也需要不斷調整自己的方向，邁向新的臺階。

AI時代來臨，我們的危機感也越來越強烈。很多人說，AI不會淘汰人，但是會用AI的人會淘汰不會用AI的人。

我們職場人就像是被裹挾在泥流上的一個個行走者，在變化中稍有不慎，就有可能會落后。

在職Q社區，有個網友說自己30歲，部門優化，被離職了。她說部門合并公司整體優化，公司調崗未同意隨即協商離職。因為自己在舒適區待太久，不知道自己應該如何找工作。

在工作中，要擁抱變化，從心態、思維、行動上與變化和解，順勢而為。

任正非曾說過，“真正的自我成長就是要敢于面對變化，擁抱變化，并不斷打破成規，自我革新，無論將來會產生多少風波，我們也要努力去擁抱時代變化。”

職場中，唯一不變的是變化，作為新時代的職場青年，就是要不懼變化，并擁抱變化，在不確定中迎接蛻變和成長。

阿爾貝·加繆曾說，“沒有工作，任何生活都會變質；工作沒有靈魂，生命就會窒息并走向死亡。”

度過小長假，還要繼續回歸工作，回到那個職場奮斗青年的角色。

你們在職場一線奮斗的樣子，你們堅持底線的樣子，你們據理力爭重塑職場的樣子，你們擁抱變化活力創新的樣子……清晰而明朗，每一位職場青年仿佛看到了鏡子中的自己，又像是向往中的方向。

借此五四青年節之際，想要致敬每一位辛苦工作的職場人。

愿你們邁著鏗鏘有力的步伐，奔跑在無邊的曠野，遠征星辰。

留言說說，今天你復工了嗎？

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