綏芬河市堅持“人才結構決定產業結構，人才發展關乎自貿未來”的思想，著眼于新時代自貿片區發展需要，以精準實施的人才政策、周到暖心的服務，吸引越來越多優秀人才來邊城施展才華、實現價值、成就夢想。

讓“金鳳”歸鄉還巢

今年4月，由綏芬河市人社局承辦的“金鳳還巢”工程考試拉開帷幕，來自全國各地高校的1358名綏芬河籍學子參與角逐。綏芬河市將集聚優秀綏芬河籍人才返鄉工作，作為黨史學習教育“我為群眾辦實事”的重要內容，針對百姓期盼的解決促進就業、夫妻異地、贍養父母和照顧子女等問題，將實施“金鳳還巢”工程納入全市“十大篇章100件利民實事”中，作為全市重點工作高位統籌推進，面向全國的綏芬河籍學子發布了“招回令”：拿出100個事業編制擬引進100名綏芬河籍大學生。

“金鳳還巢”招聘考試在“拴心引人”上下足功夫，打破學歷、資歷、年齡等條框限制，將招聘對象主要針對綏芬河籍或者父母、配偶在綏芬河工作，以及高考生源地為綏芬河的高校畢業生，學歷放寬至全日制大專以上，并在專業、年齡上適當放寬標準，以最大的誠意吸引“金鳳”歸鄉還巢。

參加“金鳳還巢”考試的王宇被綏芬河保稅區電商局錄用。畢業于沈陽航天航空大學計算機專業的他在北京一家通訊公司工作多年。談起從首都北京回到家鄉，王宇坦言，“綏芬河是我的家鄉，我熱愛這個城市，這里的人才待遇很好。”王宇說，雖然離開家鄉多年，但一直關注家鄉的發展變化，他認為自貿試驗區建設需要很多專業人才，相信在這里發展未來大有可為。

6月5日，綏芬河市2021年“雪城優才”招聘面試圓滿結束。綏芬河市再次拿出100個事業編制，共吸引上海交通大學、山東大學、北京第二外國語大學等全國各地高校畢業生千余人報名，專業涵蓋金融、法律、會計、電子商務、建筑、外語等眾多領域。

讓人才“引得進”“留得住”“用得好”

今年，綏芬河市著眼長遠發展和現實需求，前瞻性、開創性地奏響人才強市最強音，全面做好人才“引”“留”“用”文章。

綏芬河市政府辦公室職員李建宏說，今年3月得知“金鳳還巢”工程人才招聘，我第一時間報名考試，最終從1358名報名者中脫穎而出。在培訓過程中，市委組織部全程跟班，對我們進行跟蹤考核和動態評價，全面了解掌握各項表現。在考慮單位職能、崗位需求、學歷經驗、專業特長等因素后，將我們分配到最適宜發揮才智的崗位。此外，還成立了“金鳳還巢”人才臨時黨支部，組織開展重溫入黨誓詞、參觀紅色場館等主題黨日活動，專題學習黨史知識，教育引導我們錘煉鮮明政治品格，讓我們“心里話有人聽、發愁事有人管、發展路有人領”，在提升我們獲得感、幸福感的過程中也增強了感召力和認同感。

市人才服務局副局長姜麗麗介紹，今年綏芬河市已招聘258名專業人才，招聘規模創歷史新高。同時，全市也出臺完善了一系列吸引人才政策，對引進的急需緊缺人才給予購房補貼、生活補貼、免費入住人才公寓等待遇，積極營造溫心、舒心、暖心的人才服務氛圍。目前，共為急需緊缺人才發放生活補貼167.99萬元、發放安家費48萬元，100余人免費入住人才公寓。

來自哈爾濱的碩士研究生伊蕾，參加招聘考試時是第一次來綏芬河，讓她驚喜的是，考試前一晚不僅有免費住宿，還有專車接站。綏芬河對人才的溫情服務著實讓她暖心。經過面試被錄取的她，入住到了人才公寓。公寓里設施齊全，完全達到了“拎包入住”的標準，政府每個月給她發放700元生活補貼，她還享受5萬元的安家費。這些人才惠舉讓伊蕾切實感受到了綏芬河對人才的重視。她說，綏芬河作為邊境口岸充滿生機、發展前景好，在這里生活工作舒適愜意，自己已經把綏芬河當成了第二故鄉。在這座城市，她不僅有了穩定的工作，還找到了相愛的人。

用好“周轉池”破解供需矛盾

綏芬河市人力資源和社會保障局局長柴桂榮介紹，“金鳳還巢”工程建立了靈活高效的人才管理機制，打破人才流動、使用、發揮作用中的瓶頸，將100名人才編制全部納入市委組織部引進人才儲備中心“周轉池”，實行統一領導、統一調度、統一使用和精細化管理，提高人才資源配置效率，破解用人單位編制剛性約束與人才需求之間的供需矛盾，為人才發揮作用、施展才華提供更加廣闊的天地。

據了解， 接下來綏芬河市將緊緊圍繞重點部門、重點產業的發展需求精準引才，深化校地合作，組織哈商大、東北林大等高校學生來綏芬河市實習實訓。強化政策保障，從安居、補貼、獎勵等方面扎實推進各項人才政策落實，讓人才引得來、留得住、干得好。