近期，咸陽高新區堅持把“干部作風能力提升年”活動作為高質量發展的重要抓手，圍繞加快推進西安—咸陽一體化進程、打造秦創原科技成果轉化先行區建設任務目標，細化舉措、扎實推進，以干部能力大提升、作風大轉變，助推高質量發展。

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強化思想淬煉  促進干部思想大提升

緊扣高質量發展主題主線，舉辦為期5天的領導干部學習宣傳貫徹黨的二十大精神專題學習班，通過集中領學、專題輔導、分組研討、網絡自學等形式，加深黨員干部對黨的二十大精神的認識和感悟，增強高質量發展的信心和決心。

組織黨員干部收看《榜樣7》專題節目，充分發揮先進典型示范引領作用，激發干事創業熱情，營造勇爭先、比學趕超的良好氛圍。制定《2023年干部職工教育培訓計劃》，探索創新“專題學習月”形式，圍繞招才引智、投資融資、項目策劃包裝等專題設置5個專題，分月實施、精準滴灌，推動全員學習提質增效，實現全局工作重點突破。

強化學習鍛煉  促進干部視野大開闊

緊扣“干部作風能力提升年”活動要求，堅持“走出去”和“引進來”并重的工作思路，班子領導先后帶隊分7批次到上海、深圳、武漢、杭州等地參觀學習，借鑒招商引資、城市建設管理、行政審批等工作新思路。圍繞新型電子顯示及半導體、高端裝備制造等主導產業鏈開展鏈式招商調研，考察華大半導體、康寧顯示、正泰電氣等企業，深入了解企業發展方向，大力推介高新區發展優勢、產業基礎和營商環境。

圍繞咸陽生物城項目建設發展目標，組織管委會中層干部赴武漢研修學習，學習武漢光谷生物城創業經驗和管理理念，開拓大健康產業創新發展思路，促進園區管理運營能力提升。

強化問題導向  促進干部擔當作為

堅持問政于企、問需于企、問計于企，持續開展“雙包一解”“三送一解”大走訪活動，聚焦區內企業關切和訴求，加快推動“放管服”改革，推行“容缺受理”“承諾+副本制”“土地彈性出讓”等制度；與旬邑縣合作實現204項事項“跨區通辦”，與灃西新城合作實現190項事項“跨區通辦”，全力以赴做好服務保障工作，為企業創造寬松便利的發展環境。 

出臺《咸陽高新區重點工業企業三年培育計劃（試行）》，通過政策引導和資金獎勵，力爭培育一批科技含量高、成長速度快的“龍頭”和“領軍”企業，著力構建“微成長、小升高、高壯大、大變強”的企業梯次培育機制，以‘服務指數’提升‘便捷指數’，讓企業放心經營、安心發展，更好形成敢干、敢闖、敢投的良好局面。

強化督導檢查促進干部作風轉變

聚焦干部作風方面存在的突出問題，以重要工作監督檢查為抓手，持續推動干部作風建設走深走實。開展黨的二十大精神及黨紀法規知識測試，檢驗和鞏固干部職工的政治理論學習成效，通過“以考促學、學以致用、學以促廉”方式，增強黨員干部廉潔自律意識，提高拒腐防變能力，有效推動清廉高新建設。

發揮平時考核“指揮棒”和“末位淘汰”機制壓力傳導作用，注重督導鞭策，緊盯各項重點任務開展情況，采取“一線工作法、專班推進法、集中調度法”，深入現場、實地查看、走訪座談，扎實推進重點項目中心工作，通過整改建議、督查通報等形式，壓緊壓實工作責任，充分激發干部精氣神，在新征程上奮力擔當作為。