“真沒想到，自己作為一名普通技術人員，能獲得這么高的榮譽。”中核陜西鈾濃縮有限公司（以下簡稱中核陜鈾）高級技師溫偉說。

4月30日，中央宣傳部和全國總工會聯合發布10名2023年全國“最美職工”名單，溫偉入選。

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從一名技校畢業的職場“小白”，到牽頭對某信息系統進行國產化改造，一舉打破鈾濃縮領域自控系統及備件長期依賴國外進口的限制，創造效益達千萬元以上，溫偉用“釘釘子”般的意志，踐行著勞動精神、工匠精神。

1991年，17歲的溫偉被分配到中核陜鈾當空氣分離操作工。“因為操作失誤，常常把電器燒壞。”溫偉說，“車間主任很嚴厲，我沒少挨訓、挨罰。”

20世紀90年代末，中核陜鈾為加強自主研發能力，成立計算機班組，班組里幾乎都是大學畢業生。2000年，溫偉被調到計算機班組，擔任自控系統檢修工。

因為基礎差，前三個月他在工作上找不到頭緒。有一天，溫偉剛好聽到領導之間的對話：“這小子這么笨，咋辦呀。”但因為是“核二代”，班組領導是看著溫偉長大的，對他是“刀子嘴、豆腐心”。

讓人沒有想到的是，在身邊大學畢業生的帶領下，溫偉在計算機編程方面逐漸顯露天賦。“計算機就像磁石一樣吸引著我。”溫偉說。

那些年，計算機還不普及。下班后，溫偉纏著準姐夫，每天騎自行車帶他去準姐夫單位，自學計算機編程。他自費買回大學計算機課本，一邊看一邊實踐，不懂的地方就問同事。“愛看書的習慣我一直保持到現在。”溫偉說。

2002年至2004年，溫偉承擔并完成了2個技改項目，使系統的誤報警率明顯降低，這讓他聲名鵲起。

2006年，已經成長為“計算機大拿”的溫偉，牽頭對某信息系統進行國產化改造。“當時面臨的問題是進口系統核心資料少、專業術語翻譯不準確、信息接口與國際不兼容等，我們只有一條路，就是不放棄堅持下去。”溫偉說。

溫偉帶領團隊用逐點測量的方法對上千個輸入信號進行逐一分析、記錄，經過成百上千次反復驗證，終于獲得成功。

2013年，作為自控系統調試組負責人，溫偉又遇到了大考驗。一系列意想不到的問題接連出現，影響系統調試進度。溫偉安慰大家：“別著急。”那兩個月，溫偉和同事幾乎不眠不休，逐一進行數據核查，終于找到癥結，解決了問題。

在進行重大科研攻關之余，溫偉依托創新工作室成立學習班。學習班每天學習時間為18時30分到21時30分，由溫偉對學員進行指導。“學員里面不乏名牌院校畢業生。現在20多名學員中，一半以上已經走上中層管理崗位。”溫偉說。

“在今后的工作中，我將發揚勞動精神、工匠精神，不斷突破自我，建功中國鈾濃縮事業。”溫偉表示。（記者 郭軍）