1、職業目標分解是指人生目標或者說最后想實現的終極目標分解成短期目標、小目標，就像把年終目標分解到每個月再到每周到每天，分解成容易實現具體的當下的目標。

2、職業目組合是指前期所分解的全部小目標匯總起來，也就是不同部門及崗位同期的目標綜合是不是到達最終目標的預期要求，終極目標都是這些小目標結合起來的結果，一個個小目標的完成，最終讓終極目標得以實現。

3、擴展資料：職業生涯目標的確定包括人生目標、長期目標、中期目標與短期目標的確定，它們分別與人生規劃、長期規劃、中期規劃和短期規劃相對應。

(資料圖)

4、2、一般，我們首先要根據個人的專業、性格、氣質和價值觀以及社會的發展趨勢確定自己的人生目標和長期目標，然后再把人生目標和長期目標進行分化，根據個人的經歷和所處的組織環境制定相應的中期目標和短期目標。

5、3、人生規劃：整個職業生涯的規劃，時間長至40年左右，設定整個人生的發展目標。

6、如規劃成為一個有數億資產的公司董事。

7、4、長期規劃：5～10年的規劃，主要設定較長遠的目標。

8、如規劃30歲時成為一家中型公司的部門經理，規劃40歲時成為一家大型公司副總經理等等。

9、5、中期規劃：一般為2～5年內的目標與任務。

10、如規劃到不同業務部門做經理，規劃從大型公司部門經理到小公司做總經理等等。

11、6、短期規劃：2年以內的規劃，2年內掌握哪些業務知識等等。

12、7、在確定以上各種類型的職業生涯目標后，就要制定相應的行動方案來實現它們，把目標轉化成具體的方案和措施。

13、這一過程中比較重要的行動方案有職業生涯發展路線的選擇，職業的選擇和相應的教育和培訓計劃的制定。

14、參考資料來源：百度百科-職業生涯目標。

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