拒絕下班后團建，第二天就被公司開除。律師稱此類情況或涉嫌違法解除勞動合同。

新聞事件：拒絕團建、年會排練被辭退 公司做法讓員工不滿

(資料圖片僅供參考)

有媒體報道，6月8日，周女士入職廣東深圳某公司僅一周，因拒絕參加公司下班后的團建活動，第二天被開除。當事人周女士介紹，自己的工作是單休，6點下班，一般到家就快晚上8點了，覺得團建浪費時間不想去，就拒絕了，結(jié)果第二天領(lǐng)導通知自己被開除了。

記者在視頻中看到，周女士告訴公司相關(guān)人員，由于自己家住得遠晚上不參加團建，對方表示：“運動是公司要求的，每月3次運動1次聚餐。”

目前周女士正在進行勞動仲裁。

近年來，員工因拒絕公司團建、加班、年會等要求被辭退的事件屢見不鮮。2021年就曾有媒體報道，杭州的王女士因晚上9點下班后太累，未參加年會排練而被公司開除。王女士說，公司年會自己參與了一個跳舞的節(jié)目，而在事發(fā)當晚，9點才下班的她直接回家了。因沒參加公司臨時提起的排練，領(lǐng)導直接向上級匯報王女士缺勤。王女士對此也有不滿，于是在公司的工作群提議：事情應提前安排，而不是臨時通知。對此公司的管理層認為王女士作為一個新人，敢頂撞領(lǐng)導，要求她主動離職。

員工看法：年輕人普遍不喜歡占用休息時間參加團建

有網(wǎng)友認為員工有權(quán)拒絕，老板也有權(quán)開除，但開除應按規(guī)定來。大多數(shù)網(wǎng)友表示，對于強制參加團建活動存在排斥心理。對此，記者采訪了幾位在不同單位工作的員工。

“占用休息時間還不讓人拒絕，簡直雷上加雷”

小李在西安一家私企上班，公司也會安排一些團體活動，同事和領(lǐng)導都比較年輕，一般團建就是周內(nèi)下班了大家一起吃個飯，或者去玩桌游。參加或者不參加都沒什么硬性要求。小李說：“我有事或者實在太累的時候就直接不去了，也沒什么影響，可能也是因為團建項目比較有意思，不是那種老一套，所以大部分情況下還是會去參加。”

對于公司因員工拒絕團建就被開除，小李感覺不理解并且很無語：“在工作時間團建也就罷了，占用休息時間還不讓人拒絕，簡直雷上加雷。員工也不是24小時屬于公司，私人時間決定做什么公司也無權(quán)干涉，以此為理由把員工開除，很難想這個公司是在招員工還是在招仆人。”

“感覺團建成了權(quán)力的另一個場域”

寧夏的三七(化名)今年27歲，研究生畢業(yè)剛一年。她所在的公司是一家員工上萬的大型民營企業(yè)，公司的企業(yè)文化制度包括每個部門必須每季度組織一次團建。三七說，如果不占用休息日的話，她并不是非常排斥團建，但是占用休息日團建真沒法忍。

三七說：“雖然很排斥休息日團建，但我確實推不掉，因為這是強制員工參加的，公司有很嚴格的請假審批制度，如果我想拒絕參加周六的團建首先要在OA上向主管提交請假申請，理由必須是那種實在沒辦法參加團建的事情，然后審批一層一層往上，基本上要經(jīng)過三四個領(lǐng)導審批才算完成。這就給了領(lǐng)導一個記住你的機會，以后免不了要被穿小鞋。”

在這家公司里，三七曾參加過兩次印象比較深刻的團建，但這兩次都讓她感覺團建也成了權(quán)力的另一個場域。

對于話題里拒絕參加團建被開除這件事，三七表示自己深有體會，因為她也以類似的理由被公司開除并且一分錢的賠償金都沒有，現(xiàn)在勞動仲裁剛剛開完庭。

三七認為，公司以這種理由開除員工其實僅僅是因為員工沒有服從領(lǐng)導的權(quán)力。“一個公司可以開除員工之后并不會受到太多影響，而員工則需要在維權(quán)路上花費大量時間精力，甚至在本地未來的就業(yè)都會受到影響。”

“休息日團建我會直接拒絕不去”

王女士是一名高校老師，她表示，學校會定期組織團建，一年兩三次，一般不會占用周末休息時間。“如果遇到團建必須占用休息時間或者有私事但不能請假的情況，我會直接拒絕不去。”王女士說，不去團建也夠不上單位開除的條件。

負責人說：一味要求員工服從更易讓員工產(chǎn)生抵觸情緒

李先生經(jīng)營著一家小型公司，公司總共有50多人，對于團建這件事，站在公司的角度，他也有自己的看法。“其實公司團建的本意也是想讓員工能夠從忙碌的工作中脫離出來，放松身心，同時也加強了同事之間的溝通和交流，對于以后工作的開展也有好處。”李先生坦言，現(xiàn)在公司員工都不愛社交，尤其是年輕人，他們有自己的休閑娛樂方式，與年長的員工和領(lǐng)導玩不到一塊，這就出現(xiàn)了拒絕團建的現(xiàn)象。

但李先生表示，勞動者是企業(yè)最重要的資源之一，不能因為員工不主動團建而開除。這也從另一方面說明了公司選擇的團建內(nèi)容和方式可能并不是受所有員工歡迎的，企業(yè)領(lǐng)導應考慮自身的問題，而不是一味地要求員工服從，這樣更容易讓員工產(chǎn)生抵觸情緒。

>>網(wǎng)友評論

明露：團建就是另一種形式的工作。

休正液：團建不應該是自愿嗎?如果是占用休息時間，還要算考勤?

娓娓道來：初到公司還是應該盡可能參加公司的集體活動，不僅能快速與同事們熟悉起來，積極表現(xiàn)還能在領(lǐng)導心中留下好印象。

夕顏2022：難得休息一天還搞什么團建?讓人休息一下怎么了?

英語凱荔老師：下班后時間屬于私人時間，和公司相關(guān)的工作或者團建，正常應在公司上班時間內(nèi)進行。下班后要求員工參加團建，員工有權(quán)根據(jù)個人意愿選擇參加或者不參加。

>>律師說法

未參加團建直接辭退員工涉嫌違法解除勞動合同

對此，陜西豐瑞律師事務所高級合伙人朱長江律師介紹，從法律層面來講，辭退員工其實就是解除勞動關(guān)系，解除勞動關(guān)系有兩個依據(jù)，一是法定解除，二是按照合同約定解除。

朱長江表示，當勞動者的行為觸碰到了勞動合同法里面所規(guī)定的合同解除情形時，用人單位才可以行使解除權(quán)，或者是勞動者的行為違反合同的約定，達到了合同的解除條件時，用人單位才可以行使解除權(quán)。而合同解除也有非常明確的程序，按照勞動合同法的要求，解除勞動合同需提前一個月告知，如果沒有提前一個月告知就行使立即解除權(quán)，法律規(guī)定需支付一個月的代通金。因此用人單位因為員工沒有去參加團建活動而直接辭退員工，涉嫌違法解除勞動合同。

如果是違法解除勞動合同，用人單位則侵犯了勞動者的勞動權(quán)益，勞動者可以依據(jù)勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，向用人單位主張賠償，讓用人單位承擔違法解除勞動關(guān)系的賠償責任。 華商報記者 郭蓉 實習生 陳楠

>>熱事快評

想團建請遠離周末

提起團建，打工人紛紛表示，如果團建，請選擇工作日。團建如果安排在工作日，就當跟上班一樣。可是很多人痛苦的團建記憶，都是在下班后或者周末進行的。

好不容易到了休息時間，想著好好睡覺，和家人在一起，結(jié)果還要強行被叫起來一大早去趕車團建，真是好心情一下子就沒了，就感覺自己的美好假期被人搶走了一樣，比加班還難受，特別憋屈。

還有一些團建，名義上是團建，實際上就是換個地方開會。團建的目的應該是宣傳企業(yè)文化，增強領(lǐng)導與下屬之間、同事與同事之間的交流，讓大家集體放松一下，以便于日后工作順利開展。

但占用員工休息時間，或只是換了個地方開會，顯然有違團建的本意，這種團建還是少一些為好!

綜合