近日，一場因微笑表情而導致的職場官司，引發關注。

據報道，原本在上海一家教培機構工作的小劉，被公司開除，理由是小劉在有客戶在內的公司群里，言語粗魯，辱罵同事，嚴重損害公司形象。

小劉解釋說，自己會有這些言語，是因為在微信群里，同事先給她發了一個“死亡微笑”的表情嘲諷她。

(資料圖)

因不滿公司開除決定，小劉提起了仲裁及訴訟，結果一審敗訴。最終，二審過程中，雙方達成調解協議，教培機構解除與小劉的勞動關系，同意給予小劉2萬元的補助。

近年來，涉及表情符號的案例逐漸增多，如何判定表情符號的含義？表情符號能當證據嗎？

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如何判定表情符號的含義？

現如今，使用表情符號逐漸成為人們網絡交流的習慣，在特定情境下，發送表情符號的行為，可以引起民事法律關系的設立、變更、終止，并導致相應的法律后果。不過，由于表情符號的表意解讀具有較強主觀性，對于表情符號的理解各方容易產生分歧。如何判定表情符號的含義，應當以制作者預先設計的公之于眾的含義為原則，以特定使用對象之間的約定為例外。以微笑表情符號為例，制作者公之于眾的含義是“微笑”，本身并沒有嘲諷辱罵的意味，但一些使用者將其認定為“死亡微笑”，賦予其與制作者不同的含義，這種使用范圍有限，不具有廣泛性。在網絡對話中，對于表明真實意思的關鍵信息，應盡量使用文字，避免造成誤會和糾紛。

表情符號能當證據嗎？

根據民事訴訟法的規定，證據包括電子數據。證據必須查證屬實，才能作為認定事實的根據。表情符號屬于電子數據，認定審核的程序更為細致復雜，除了制作者設計、公之于眾的一般含義外，還需要考查使用者的真實意思，根據使用的特定情境、有無特殊約定、是否提供了原始載體、是否為原件、是否有拼接偽造，以及關聯性、合法性等因素進行認定審核，對專門性問題甚至需要進行司法鑒定。

以上述勞動糾紛案為例，小劉認為同事發“死亡微笑”表情嘲諷她，但其真實意思到底如何認定，首先應以該表情符號使用者之間是否有特殊約定作為判斷依據，如無法查明使用者之間有“死亡微笑”含義的約定，應當以制作者設計并公之于眾的一般含義作為判斷依據，而不能以小劉本人內心的感受為依據。