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近日，北京大學中國健康發展研究中心主任、醫改專家李玲教授對醫藥領域的熱點問題進行了深入探討。

李玲教授強調，醫務人員是醫療服務的核心，他們的職業道德和素質對整個醫療體系的健康發展起著關鍵作用。然而，當前醫務人員普遍面臨收入不穩定和待遇不盡如人意的問題，這為一些不法行為提供了機會。李玲教授強調必須確保醫務人員獲得合理的收入。這需要完善薪酬體系，建立透明的績效評價機制，激勵醫務人員通過提升專業水平來獲得更好的回報。同時，醫療體制改革也應關注改善醫療資源的分配不均等問題，為醫務人員提供良好的發展環境。

李玲教授認為，讓醫務人員獲得合理的收入和尊重，才能徹底遏制不正之風，建立穩健的醫療健康生態。

薪酬數據逐年上漲，不同聘用狀態對醫生薪資影響大

根據丁香醫生調研數據，2017年我國醫生平均薪酬上漲至9.55萬元/年，較2016年增長了12.4%，連續四年保持上漲趨勢，且增長幅度也在不斷加大；此外，編制聘用對薪資的影響較大，正式編制薪資較高，達10.1萬，合同制其次，為8.7萬，人事代理為8.1萬。

醫學研究所：研究員與技術人員需求大，學歷與薪水正相關

目前，我國大多數醫學研究所或附屬于醫院或與醫院一體化，同屬事業單位，在招聘上既有統一招考，也有自主招聘。以中國醫學科學院基礎醫學研究所為例，其2019年為自主招聘，主要崗位有研究員、助理研究員、技術員和部分支撐類崗位。

作為事業單位，醫學研究所的薪資水平不算拔尖。職友集數據顯示，目前我國醫療行業研究員的平均薪資水平為7920元/月，遠低于計算機軟件行業（9340元/月）和金融行業（8730元/月）。此外，學歷對薪資水平的影響較大，博士研究員的薪資水平最高，達到8410元/月。

中國醫師協會法律事務部主任鄧利強認為，如能適當提高醫師合法收入，對醫患亂象能起到積極作用。

湖南省郴州市第一人民醫院產科主任兼郴州市產前診斷中心主任雷冬竹認為，對于基層醫務人員，不能以一般的標準制定工資，而應結合所在的崗位承擔的社會責任來制定薪酬，讓基層醫學人才不因工資待遇過低而流向城市公立醫院。

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