“去年空港新城幫我解決了孩子上學的難題，今年五一前夕又領到了購車補貼和西安繞城高速ETC補貼，這么貼心的服務，讓我在空港工作起來更舒心了。”作為空港新城的高層次人才，西部機場集團航空地勤公司班組長李哲龍的體驗代表了空港新城高層次人才隊伍的普遍感受。

近日，空港新城人才工作再傳捷報，轄區內3人獲評西安市高層次人才，11人獲評秦創原創新人才。此外，一季度引進秦創原創新創業人才1240人，其中科技型企業新增從業人員和新創辦科技型企業從業人員占比約70%。這些都是空港新城近年來持續優化人才服務，加快兌現人才政策，不斷優化人才就業創業環境，用心引才、貼心愛才結出的繁花碩果。

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體制機制引才 創新平臺聚智

積極探索聚才引智機制，將招才攬才的觸角直接延伸到人才身邊。今年，空港新城在西咸新區率先啟用“秦創原人才空港工作站”和“秦創原人才機場工作站”，設立人才一站式服務窗口，為企業和人才提供政策兌現、檔案管理、職稱評審、就業創業指導等專業便捷的服務，打通了服務人才的“最后一公里”。

“人才工作站是連接政府、企業、人才的重要橋梁，不僅有利于企業和人才的雙相匹配，也給空港招才、引才、留才帶來了極大的便利。”秦創原人才空港工作站的相關負責人表示。

今年3月，空港新城被西安市委組織部、西安市科學技術局授牌認定為“西安市技術轉移人才培養實踐基地”，這一平臺將更好地發揮技術轉移人才對科技成果轉化“催化劑”作用，是空港新城加大引才育才力度的創新舉措。

此外，即將啟用的“陜西自貿試驗區RCEP企業服務中心”也將成為一個聚集國內外各類人才的創新平臺，不斷提升空港人才的集聚效應、裂變效應。

招商引資與招才引智同頻共振，是空港新城人才招引工作的又一特色。圍繞空港主導產業，梳理形成規上企業庫、招商企業庫、科技企業庫、航空企業庫四個清單，并將高層次人才指標列入相關部門考核任務及新城揭榜掛帥榜單，利用產業園區、科創園區的特色亮點開展“雙招雙引”及行業人才挖掘，吸引優質項目和人才“來空港”。

截至目前，空港新城已累計推薦認定西安市高層次人才、西安市英才計劃、秦創原創新人才40余人，西安市地區優秀人才和實用儲備人才近千名，組建“科學家+工程師”隊伍6支、“新雙創”隊伍4支，為空港新城高質量發展提供了堅強的人才智力保障。

精細服務暖心 宜居樂土留才

不僅在引才上做好文章，更在留才上下足功夫。為進一步優化人才發展的生態環境和服務體系，空港新城整合優化政策資源，既為人才創新創業澆灌雨露，也貼心關懷人才生活“小事”。

高標準構筑包括共有產權房、人才公寓在內的多層次住宅保障體系，為轄區企業員工提供1000余套品質住房服務。同時，今年新上線2150套人才公租房，租金優惠、公共服務配套齊全，滿足了各類人才的居住需求，讓人才在空港真正“立得住腳”。

2022年9月投用的西安交大附中空港高級中學和西安交大附中空港實驗學校，為人才子女提供了“家門口”的優質的教育資源。此外，高層次人才子女還可根據本人意愿在新區范圍內統籌安排就學，并享有一定的教育補貼和托育托管服務，讓人才在空港“扎得下根”。

用真誠服務做好人才的大管家、貼心人。空港新城人才服務專員定期開展人才走訪、服務上門，指導企業建立各自“人才臺賬”，制定人才培養計劃和申報人才補貼，真真切切為人才與企業出謀劃策、紓困解難，讓人才在空港“留得住心”。

除此之外，針對各類人才，空港新城還提供相應的出行、醫療保健、療養體檢等服務。截至目前，已累計發放西安繞城高速ETC包年補貼、人才公交卡、高層次人才慰問金、人才體檢卡等各類人才補貼372人次。

“今年我們將在產教融合、人才制度改革等方面實現突破，進一步提升人才政策效能、人才服務質量，做大做強‘空港人才IP’，為全方位推動新城高質量發展匯聚堅實的人才力量。”空港新城人才辦負責人表示。

城興人，人興業。有人才的活力涌流，才有蓬勃的城市脈動。未來，空港新城將不斷優化人才服務機制，以務實行動重才愛才留才，推動人才、科技、產業全面融合，實現人才與城市的“雙向成就”，助推新城高質量發展再上新臺階。