省人社廳會(huì)同相關(guān)部門聯(lián)合啟動(dòng)了我省人才政策2.0版首批高層次人才分類定級(jí)工作。

此次高層次人才分類定級(jí)，是我省人才政策2.0版出臺(tái)后的首次認(rèn)定，全面優(yōu)化了人才的申報(bào)、管理和服務(wù)等各項(xiàng)機(jī)制。經(jīng)過(guò)院士專家綜合評(píng)定，全省共1200名各類人才通過(guò)了分類定級(jí)，為下一步精準(zhǔn)兌現(xiàn)人才相關(guān)政策待遇奠定了基礎(chǔ)。

本次分類定級(jí)工作具有如下特點(diǎn)：

評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)全面升級(jí)。圍繞我省“一主、六雙”產(chǎn)業(yè)空間布局，對(duì)人才認(rèn)定類別、方式等進(jìn)行了優(yōu)化升級(jí)。

拓寬人才認(rèn)定范圍。將我省現(xiàn)有人才和有意來(lái)吉就業(yè)創(chuàng)業(yè)的待引進(jìn)人才納入認(rèn)定范圍，與引進(jìn)人才享受同等待遇。同時(shí)，將金融投資、企業(yè)管理、國(guó)際名校畢業(yè)生等領(lǐng)域人才納入認(rèn)定范圍，進(jìn)一步延伸拓寬了認(rèn)定領(lǐng)域。

細(xì)化人才認(rèn)定等級(jí)。總體上遵循原人才政策1.0版的標(biāo)準(zhǔn)，在國(guó)內(nèi)外頂尖型人才(A類)、國(guó)家級(jí)領(lǐng)軍型人才(B類)、部級(jí)拔尖型人才(C類)、省級(jí)高層次人才(D類)、基礎(chǔ)實(shí)用緊缺型人才(E類)五個(gè)層次基礎(chǔ)上，每個(gè)層次內(nèi)又細(xì)化為三個(gè)等級(jí)，提升了人才分類的科學(xué)性和精準(zhǔn)性。打破了傳統(tǒng)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)體系，讓人才認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)更為科學(xué)合理，操作性更強(qiáng)。

申報(bào)人數(shù)居高不下。此次定級(jí)規(guī)格高、人數(shù)多、影響廣、關(guān)注度高，申評(píng)人員達(dá)到1215人，來(lái)自200多家單位，涵蓋農(nóng)、工、學(xué)、商、藝、技等各學(xué)科專業(yè)。通過(guò)對(duì)人才分類定級(jí)，進(jìn)一步樹(shù)立了我省人才激勵(lì)扶持的“風(fēng)向標(biāo)”，為我省吸引和培養(yǎng)更多的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才奠定基礎(chǔ)。

院士領(lǐng)銜權(quán)威評(píng)定。此次定級(jí)進(jìn)一步突出業(yè)內(nèi)認(rèn)可原則，在專家選聘上，重點(diǎn)邀請(qǐng)業(yè)內(nèi)知名學(xué)者和權(quán)威專家，評(píng)委會(huì)由院士和知名企業(yè)家領(lǐng)銜，確保了定級(jí)工作的權(quán)威性和公信力。在評(píng)定導(dǎo)向上，突出優(yōu)中選優(yōu)原則，保證質(zhì)量、寧缺毋濫，把真正立得住、叫得響、過(guò)得硬的人才選出來(lái)、用起來(lái)，確保了評(píng)定質(zhì)量。

精準(zhǔn)兌現(xiàn)人才政策。對(duì)省內(nèi)人才進(jìn)行分類定級(jí)，并依據(jù)專家評(píng)定結(jié)果，對(duì)定級(jí)人員按照不同等級(jí)類別，匹配子女入學(xué)、安家補(bǔ)貼等激勵(lì)政策和待遇，激勵(lì)各類人才懷揣著熱情、感受著溫情、飽含著感情來(lái)吉?jiǎng)?chuàng)業(yè)干事，為我省高層次人才事業(yè)發(fā)展?fàn)I造更加優(yōu)良的政策環(huán)境。